“鹰总，S总说桂林那边有个二本大学的学生素质还可以，华为也在那边校招的。HR已经过去了解情况了，我打算派你后天去那边看看。你最近方便出差吗？”突然接到院长的电话，感觉挺着急的，否则不用打电话。

　　 我想了想，应该没什么事情，回复道：“应该没问题。但是过去招哪些职位呢？”

　　 “前后端，测试，运维工程师都可以。你可以准备个简单的职位要求，筛选简历后在当地做初面。回来把通过的候选人简历给各组的组长，让他们电话面试。”

　　 “明白了。不过我们这次打算招多少人？”

　　 “S总上周和我们盘点了转型后新架构的资源情况，他觉得开发人员至少要翻倍。”他顿了顿，好像在思考。“不过后面还有其他地方要去，这次先定个10个人吧，先试试看，也不知道那个学校学生素质有没有S总说的那样。”

　　 “但是之前不是说增加人员的话，我们部门业绩有压力吗？”我又提出这个我认为困扰部门发展最大的问题。

　　 “S总说靠我们目前的人，无法支撑产品开发，也无法完成公司划分的部门业绩指标。先招人尽快开始产品开发和项目交付吧。人均产能的问题他会和高层争取的。”

　　 好吧，你们知道就行。我没有继续追问了。

　　 “HR的李工现在在桂林安排校招的事情，他们那边和学校沟通好，会找你，通知你过去的。”

　　 果然，下午快下班的时候，李工发消息给我：“鹰总，我们这边都安排好了。按计划后天上午在研究生院这边你做初面，下午去本科那边。你明天看什么是否方便，过来就可以了。”

　　 “就我们部门吗？”我想着同事I他们部门应该也要派人过去校招吧，可以约个伴呀。

　　 “对，这边只招IT人员，其他部门没有对口的专业。”

　　 聊完，我赶紧发消息问同事I：“你们怎么不去桂林那边做校招呀？”

　　 “桂林？什么学校？”

　　 我说了学校的名字。

　　 “这什么学校？没听说过。”

　　 “那你们去哪里招聘？”

　　 “广州中大、华南理工、暨大；深圳的哈工大、深大；还打算去武汉、南京和上海吧。”他一溜烟说了一堆好大学。

　　 “我们部门去了没？”

　　 “去了呀，你们院长和副院长都去了，还宣讲了呢。”

　　 好吧，我有些难过。

　　 “不过他们过去主要是招交通相关专业的人，不是IT的。”他也怕我多想。

　　 听上去舒服点了。“奇怪，那这次你们为什么不去桂林招聘呢？”

　　 “我们这边要求高，一般人我们主任看不上。我们不做交付，都是交通前沿技术和研究，主要招研究生和博士。”

　　 确实，我们部门只有一个博士，而他们部门有四五个博士。我们部门研究生学历的开发人员挺少的，但是他们部门大部分都是研究生毕业。

　　 “好吧，看来我只能一个人过去了。本来还想约个伴。”

　　 “呵呵，你可以明天早点过去，到处逛逛呗。”

　　 结果当天很晚的时候，李工告诉我，他们部门的主管和一个实习生也会和我一起过去。人事主管负责公司宣讲和考察。他们订了第二天下午两三点的票，到酒店的时候天黑黑的。但是更可笑地是，那位实习生在网上随便订的酒店，到了后发现就是个学校对面城中村的民宿。人事主管暴跳如雷，一顿批评，实习生赶紧退订并重新订回市区里的酒店。

　　 吃完饭，回到房间，赶紧筛选李工收来的简历。公司宣传做的不错，打着前国企和将要上市的企业名头，加上又在深圳，毕业生工资待遇还不错，还有宿舍和包餐，在这个学校还是吸引了不少学生投简历。

　　 自从在十几年前在上上家公司大规模校招后，我挺长时间没有这么大规模收过毕业生简历了。但是毕竟所在城市不发达，又是二本学校，收到来的简历大部分都很类似，堆出来的实习项目，和各种没听说过的奖项。挑出不到十份还算出彩的简历后，其他简历都没有太大的区别。

　　 “从这么多简历上看，学校确实还是差了点。”我吐槽道。

　　 “毕业生的简历都差不多，期望不要太高了。”人事主管的怒气还在。

　　 “可是S总之前说这个学校很不错的，华为在这边招了不少人。”我解释道。

　　 “华为听说半个月前在这边已经招了百来人。说明学生素质还是可以的。也有可能好的都已经被华为挑走了。”

　　 “这样呀，那我在筛选些稍微好点的出来，明天面试看看吧。”从S总来了后，提到华为都是香的。真奇怪了，S总又不是从华为出来的，为什么那么推崇华为？

　　 熬到快十二点，终于挑出了几十份简历。根据时间安排，大概十分钟一个人。大家都熬不住了，第二天还要面试，赶紧结束匆匆洗漱休息。

　　 第二天，紧锣密鼓地按照计划面试。那些我第一眼挑出来的学生有一半没来，打电话询问基本上都是说早已有了Offer，只是投简历看看的。听了公司的宣讲后，就没兴趣了。也有些昨天没投简历的，听了宣讲后又投简历，直接排队想试试的。

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