作为曾经的一个顶级富翁，

　　 陈勇太懂得如何拿捏人心了。

　　 为了进一步的扩大，

　　 收割泉城大学生的目的。

　　 他直接又说出了自己的另一项计划，

　　 那就是在泉城的十家超市，

　　 会选择优先加入永盛的人，

　　 经过培训后得分最高者，

　　 将直接出任超市的店长。

　　 也就三十多个人，

　　 去竞争十个店的店长，

　　 差不多三个人中会出现一个店长。

　　 这样的诱惑力还是很大的。

　　 毕竟刚步入社会就能直接去管理一个店，

　　 直接就超越了同时走入社会的其他同学。

　　 因为你进入国企之后，

　　 需要熬资历，

　　 前两到三年的待遇，

　　 肯定不会有一个大的提升，

　　 而在永盛你的工资比在国企要高出个2~3倍。

　　 那你又具备了一定的管理能力。

　　 即便是以后再去跳槽，

　　 也是一个很亮眼的工作履历，

　　 所以在这一刻，

　　 很多人心中是把永盛当做一个跳板，

　　 但陈勇接下来的话，

　　 让每个人变得更加的有冲劲。

　　 按照陈勇的规划，

　　 未来泉城将会开不少于一百家超市。

　　 到时候会按照区域进行划分。

　　 每一个区域都会选出区域总监，

　　 区域总监的晋升通道，

　　 是你所负责的超市的好评率、营业额等综合素质的考核通过。

　　 你才有资格竞选区域总监。

　　 等你达到区域总监这个级别之后，

　　 下一个晋升通道就是外地区域的负责人。

　　 能拿到外地区域的负责人的职位，

　　 你必须在区域总监中出类拔萃。

　　 这一套小连招下来，

　　 让他们看到了自己在永盛晋升的一个阶梯。

　　 对年轻人来说是一种很好的挑战。

　　 谁不想真正的成为一个优秀的负责人，

　　 能够指挥自己的手下开疆拓土。

　　 所以来到永盛你是能够看到希望的，

　　 你是能够凭借自己的努力，

　　 实现阶级跃升的。

　　 这一番讲解下来，

　　 又有二十多个人决定加入到永盛这个大家庭中，

　　 因为作为第一梯队加入永盛的人。

　　 你本身就比后来者占领了先机。

　　 只要你努力认真，踏实肯干。

　　 就有可能在永盛这个大舞台上，

　　 绽放属于你的光彩和魅力。

　　 最终陈勇从泉城大学招收到了六十五名大学生，

　　 这远远超出了他之前的预期。

　　 同时他对在泉城的发展，

　　 有了更多的信心。

　　 在这些大学生的助力下，

　　 永盛必定在会在，当下的泉城市场大放异彩。

　　 因为没有哪一个私企，

　　 能够一次性招到这么多的大学生。

　　 现在的大学生可不是，那些后世学历泛滥时期的大学生。

　　 这个时候大学生，

　　 无论是个人的素质还是学习能力都是很强的。

　　 陈勇有信心通过自己的培训，

　　 能够让他们快速进入到工作岗位上，

　　 并能够在工作中完全地执行好，

　　 他制定的相应的标准。

　　 这样的话，

　　 就能够在接下来的超市拓展，

　　 还有日化运营中有一个品质的保障。

　　 接下来就简单很多了，

　　 孙长胜负责找场地，

　　 陈勇针对目前永盛超市连锁的业务，

　　 还有永胜日化厂的业务进行相应的培训。

　　 在培训的过程中，

　　 陈勇会了解每一个人的特点。

　　 分配他们去不同的岗位，

　　 进行轮学习，

　　 不管你以后在永盛，

　　 做到什么样的位置，

　　 去熟悉你所在的这个行业的全流程，

　　 都是很有必要的。

　　 所以当严建设看到，

　　 陈勇带了一帮学生来看他装修。

　　 他都是一脸懵逼的状态。

　　 他知道陈勇是一个很有本事，

　　 很能折腾的人，

　　 没有想到他这么能折腾，

　　 居然找了这么多大学生。

　　 在这个培训讲解的过程中，

　　 这些大学生也了解到，

　　 陈勇的传授知识的方式，

　　 跟他们的老师完全是两个不同的。

　　 他们老师可能更注重于，

　　 书本上的一些理论知识，

　　 而陈勇讲的都是一些实操的干货，

　　 让大学生知道，

　　 每一处的设计，

　　 每一处的功能，

　　 都能够起到什么样的作用，

　　 一圈走下来之后，

　　 让这些大学生一个个都觉得受益匪浅，

　　 同时也觉得是他们选择永盛，

　　 是一件很正确的事。

　　 接下来让大学生，

　　 没有想到的是，

　　 陈勇直接把他们拉到了日化厂。

　　 让他们进入的工厂去了解，

　　 日化厂生产产品的全部流程。

　　 从选择原材料到机器的使用，

　　 到产品的成型以及产品的优缺点。

　　 陈勇都要求他们铭记于心。

　　 同时也让他们跟那些一线工作的员工进行交流，

　　 了解一下他们工作的情况，

　　 还有他们的一些工作经验，

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