果唯伊壹号院店的情况，绝对不是员工的能力问题。

　　 就是卖个水果，又不是那种练摊的那种还需要口才，她们只需要稍微的尽点心，介绍一下店里的优惠活动就行。

　　 宋溪云虽是老板娘，公司的事情他不怎么管的。

　　 回到了车上，她把打探到的情况跟韩松说了一遍。

　　 “开车，回公司吧。”

　　 “你不打算处理这家店的员工吗?”

　　 “不用了，按照你的猜测，这四个员工之间有矛盾了，而且还影响到了工作，他们确实不应该再留了。”

　　 这是直接开除的节奏啊。

　　 韩松拿出手机拨通了陈晓旭的电话：“再招四个员工，把果唯伊壹号院店的四个员工都给我换了。”

　　 接到电话的陈晓旭愣了愣。

　　 韩松突然提出了这个要求让陈晓旭有些懵：“老板？”

　　 “我知道你很忙，有些事情你可能顾不上，但是这种事我不想再有了，果唯伊壹号院店的事情你要负全责的，至于发生了什么，你自己去看刚刚的监控吧。”

　　 说完，韩松挂断了电话。

　　 陈晓旭就在大圣公司她的办公室里。

　　 挂断了韩松的电话，她急忙跑到了王一光的办公室，让王一光把壹号院店的监控调了出来。

　　 在监控里她看到了宋溪云。

　　 还看到了两个假装干活的员工和玩手机的收银员。

　　 呼！！！

　　 掏出手机给韩松发了微信，认错，这是她的失误，谁叫她是大圣公司的副总，果唯伊就归她管呢？

　　 韩松给她打这个电话，明显是韩松掌握了这四个员工的不负责的证据，而且老板娘还亲自去店里看了。

　　 她也就只能按照韩松说的办了。

　　 重新招聘员工，招到人后，果唯伊壹号院店的四个员工全部换掉。

　　 事情出了，这件事也不能就这么悄无声息的处理完事了。

　　 也是因为这次壹号院店的事也让韩松和陈晓旭清醒的认识到了，果唯伊自营店里磨洋工的员工肯定不少。

　　 这还是跟他们公司的惩罚的力度存在着问题。

　　 奖励制度明明白白的摆在那里，只要四个员工好好的配合，踏踏实实的，他们不愁没钱赚的。

　　 只是惩罚制度却没有，整个果唯伊就没有克扣工资的说法，也没有什么打卡签到这种事，什么迟到了，早退了，这些对于果唯伊一线的销售员工来说根本就没有这些烦恼。

　　 最多就是和同事之间倒倒班而已。

　　 就着这次壹号院店的时机情况，陈晓旭专门开了一个视频会议，把各地市的店长都拉到了一个微信群里。

　　 群会议啊。

　　 陈晓旭大发雷霆，把果唯伊壹号院店的四个员工全给炒了鱿鱼，不问理由，不问原因。

　　 不管什么理由，什么原因，她们影响到了果唯伊的销售额，这就是最大的错误。

　　 借着壹号院的事情，陈晓旭狠狠的敲打了各店的店长，顺便还提出了一个奖励计划。

　　 依然是奖励计划。

　　 并不是克扣工资。

　　 陈晓旭是制定了惩罚计划的，但是这个计划被韩松否掉了。

　　 按照韩松说的话，想赚钱的就留下，不想赚钱的就走，他不想扣工资来压制员工。

　　 想要让员工努力工作，只有让他们见到实实在在的好处。

　　 奖励计划其实就是升职计划。

　　 只要升职，就能涨工资。

　　 从开视频会议的这一刻，所有的员工进行分级，在职的所有员工都是一级员工，最高三级，若是有突出贡献的可以直调总公司上班，安排合适的岗位。

　　 想要升级，涨工资，那就提高销售额。

　　 家唯伊面粉车间的车间主任在外面学习回来了，现场有这位车间主任带着几个实习生盯着，同时也算是对这几位员工培训专业技能，陈晓旭更多的心思放在了新厂区的规划上。

　　 至于她挂职的人事部经理的职责，她也只是负责谈一些薪酬而已，至于最终的要聘请什么样的人，决定权还在各个部门的经理手上。

　　 比如欧雅想要什么样的员工，那就由欧雅决定，陈晓旭负责签合同，谈薪酬而已。

　　 其他的她就不管了。

　　 果唯伊在陈晓旭进一步推出了奖励制度，并且放出了狠话，想赚钱的就留下，不想赚钱的就直接，这里不扣工资，但是也不留混日子的人玩。

　　 而且还有老板娘会时不时的去各家店暗访，这个消息也放了出去。

　　 果唯伊的店员认识老板娘的人很少，谁也不知道那天老板娘会转悠到那家店里去。

　　 看看壹号院店员工的结果就知道了，老板娘进去转了一圈，四个人全开除，一个不留。

　　 谁都想赚钱，果唯伊的工资本身就高于一般超市的员工。

　　 再加上这些奖励制度，果唯伊的员工们也小心翼翼的努力的工作，再说了冬天上市的不是热带高端水果，就是冷库储存的水果，这些价格一般的都很高。

　　 果唯伊的销售额一度暴涨！！！！

　　 在陈晓旭处理果唯伊的事情的同时。

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