受人之托就得给人办事。

　　 我和我师傅拿着名单，仔细看了看，终于还是发现了一点问题，那就是这些人的面相，大体猛的看上去似乎没什么问题。

　　 可是这些人的眼睛就有问题了，说白了都是长着一对凶眼。

　　 虽然长着这种眼睛的人实在是太多太多，作为一个大煤矿录入员工的时候，你总不能拒绝这种面相的人，总不能在招聘的时候专门聘请一个面相大师，还得给招聘的时候给新员工相面，那可是滑天下之大稽了。

　　 后来我和我师傅干脆去了矿部大楼，人事科调出了这些人的档案，这么一看就更明白这些人的照片，绝对一个一个的，都是非常短命的相。

　　 我和我师傅似乎找到了一些门道，又似乎没找到，毕竟这是一个国有大中型的煤矿，招聘员工肯定是来自于各行各业，五湖四海，你可以要求人家的学历，你可以要求人家的工作经验，但是不能要求人家长什么样子吧，而且还得按照相书上来区分，那简直就是出笑话了。

　　 到最后我和我师傅总结到，要说这些人肯定都是命中有劫数，但是这么集中爆发也是非常的罕见，有些人的劫数不到就已经离开了人世，除缺人的因素肯定还有环境的因素。

　　 我和我师傅思来想去，觉得问题还是在风水，不要看东风前进煤矿产量不大，但在安全投入上，那可真没得说。

　　 远的不说就说一条从选煤厂出来的一条皮带，成煤没直接上火车，换了一般的单位，都是有装车站的，最少得安排上百人就业。

　　 可是东风前进煤矿大概是初十出了，怕能减少人的岗位，尽量减少人的岗位，能用机器代替的岗位，尽量用机器代替，这不在这个煤矿建成了亚洲第一最长的皮带。

　　 要说世界之最，只怕是也可以排得上号了，这条皮带全长5800多米，可以上山，可以拐弯儿，可以自动化，全程无人看守。

　　 只不过这条皮带养护每年的维修费用就极其的昂贵。

　　 当然为了减少人出事，这个煤矿也是拼了，能用机器代替的岗位绝对不会用人。

　　 实在是煤矿单位，好多岗位受限必须得用人，在当今的生产条件之下，科技之下，根本不可能全员代替。

　　 像马云在杭州所开的那无人酒店，就是如此，可煤矿单位不比酒店，涉及到方方面面，非常复杂的很，很多岗位还得人工来干。

　　 其实这样一来，对于底下人的伤害也是非常沉重的，没有了就业岗位，也就少一份饭碗，少一份饭碗，就意味着有人得多干一份工作，而且收入还提不上去，在相同的收入上面，人还是那么多，劳动强度却加大了很多。

　　 说来说去都是资本家的嘴脸，为了自己的一己之力，可以说是非常的无耻。

　　 很快我和我师傅就听到了，下面不同的议论，因为煤矿实行的一些无人岗位的管理，这就导致了人虽然少了，好多岗位上的工作还得靠人来干，结果就导致这人的劳动强度比之前不知道要大多少倍，可是煤矿上层根本不管你这些，就问你一句话，能不能干得了能干得了的留下干不了的直接开除。

　　 这就导致一件事情发生，很多人就心怀不满，留下来的人也是被迫留下走了的人实在是走的心不甘情不愿。

　　 通过走访下面的单位，很快就得出了一个结论，那就是这个单位人不和。

　　 俗话说得好天时地利人和，最重要的一条原因还是仁和也是最关键的因素。

　　 人一旦不和，会导致不祥的气焰产生不祥的气焰，一产生就会导致不和之气，一个单位一旦有了不合之气，迟早会发生事情。

　　 不和之气，也就是上下无法贯通，充满埋怨的气息，一旦一个单位怨气一直不去，迟早会出事。

　　 当然这里需要一个契机，我和我师傅重新拿来这家煤矿，从前的旧址，从照片上一看，很快就发现了端倪。

　　 这家煤矿分为东南西北四个大门，而后来改造的煤矿，只留下了一个大门，也就是东大门东边紧邻马路，也就是省国道。

　　 按说这样的设计也没什么不妥，只不过这么一来十分的不方便。

　　 我从来没有想过这其中到底是为什么，为什么之前有4个大门，而现在只保留一个大门？

　　 直到我师傅讲出了其中的原因，原来这也是一种藏风聚气的局，在风水中是有讲究的，最大可能的想要避讳一些外来的因素，导致生变。

　　 可是这么一来，也就导致了一条原因，那就是等于拒绝了其他三个方向纳来的紫气，只受东边方向的控制。

　　 紧跟着我又看了看整个风水的布局，还是觉得有问题，最终在相书上找到了这个问题所在，按说只朝东边开门，应该问题不大，我和我师傅看了看东边这座大门，修建的极为豪华，但矿领导的说法讲究的是就位的是开门，纳福这个大门可以说是占比例预算很多，花了将近100多万，在大门前还有门楼，上面专门写了三个字和谐门下还有两头石狮子，就是为了镇邪。

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