首页 女生 科幻空间 星穹铁道:开局表演太虚剑神

第1335章 亏钱只是暂时的

  一段时间后。

   生命花园。

   “颜欢先生,小奇美拉该加入哪支队伍,由它们自己决定。”

   园丁女人站在一旁,介绍道:

   “您可以与它们沟通,以此来增加它们入队的机会。”

   “亦或者宣传自己的队伍,吸引那些奇美拉自发前来。”

   “也就是挖墙脚?”颜欢有些懵圈。

   管理者排名垫底,亦或是主动解散队伍,都要付罚款。

   但小奇美拉跳槽亦或是不干活,园丁似乎不会给任何惩罚。

   也就是说,如果自己勾搭别人队伍里的奇美拉入队,对方管理员只能干着急。

   “这制度是不是对管理员有些不太公平。”

   “不,相当的公平。”

   园丁淡淡而笑。

   “小奇美拉们都是十分单纯的生物,它觉得你好,就会一直跟着你。”

   “虽说一开始的分配,是由我分配的,但它们永远拥有自主选择队伍的能力。”

   “目前还没有新生的小奇美拉,所以颜欢先生想要新队员的话,我暂时无法直接分配。”

   “所以,现在就要依靠您队伍的魅力了……”

   “哎呀,这可真是伤脑筋啊。”

   颜欢蹲在路边,眉头紧皱。

   自己能成功牛了前任管理员,也是因为对方对小奇美拉的态度太差了,才迫使小家伙们跳槽。

   但这种人在生命花园其实并不多。

   并且,在管理员如此恶劣的情况下,还无奈留在队伍里的奇美拉,基本上能力方面也都不太行。

   就比如自己队伍里的那三小只,要不是喂了糖让它们暂时不发病,早就吵翻天了。

   “我要招到像经理一样牛逼的……”颜欢下定决心。

   经理奇美拉的到来,让他省了不少功夫。

   先前那些日报什么的东西,由风堇代写,现在则是由经理来写。

   经理不仅识字,还懂得许多知识,比许多奥赫玛公民还要有文化。

   如果让它就职折纸大学的话,没准当个资深教授也没问题……

   “……”

   在路边蹲了许久,期间经过了无数奇美拉。

   它们有的会停下,抬起脑袋看向颜欢身边的告示牌,上面写了队伍的种种福利待遇。

   什么每天只要上八个小时班,五险一金,提供住宿,以及周末双倍工资还包吃……

   让颜欢诧异的是,它们看一眼就走了,至今都没有奇美拉停留下来。

   “?”

   这就让颜欢很不能理解。

   “不是说奇美拉都没工资的么,为什么我开出来那么好的条件都没人来?”

   根据园丁的讲解,大部分队伍都是不支付奇美拉工资的,仅仅只是提供一些食物与玩具,就能让它们动起来。

   在奥赫玛,小奇美拉的本质就是工具,和耕地的牛没什么区别。

   可问题来了,为什么它们对自己的条件不感冒啊。

   自己队伍里的三小只,明明表现的非常感激,颇有种飘零半生,终遇明主的意思。

   难道它们是例外?

   “老板,你蹲在这做什么。”经理奇美拉经过,奇怪的看了颜欢一眼。

   “我在招人啊。”

   颜欢指了指一旁的告示牌,无奈道:

   “蹲半天了,一只面试的奇美拉都没有,我有点怀疑人生。”

   “原来老板是在为队伍着想啊……”

   经理眨了眨眼睛,提醒道:

   “不过,您将待遇写在牌子上是不行的,因为许多奇美拉们已经不相信好待遇了。”

   “什么意思?”颜欢抬头。

   “字面意思。”

   经理神情淡漠。

   “许多管理者为了招到能力更强的奇美拉,往往就会夸大待遇情况,像您一样愿意支付利衡币的也不在少数。”

   “一开始,小奇美拉们慕名而来,但久而久之,管理者就会以各种理由开始克扣福利。”

   “就比如工资,除非做的特别好,才会奖励些许利衡币。”

   “除此以外,工作时间与强度也会增加。”

   “这不就是骗人么?”颜欢摇头,“我可不骗人,再说了,奇美拉在生命花园明明享有很高自由权吧。”

   “发现管理者骗人后,它们完全可以自主离职。”

   “是啊……”经理目光黯淡。

   “但如果所有管理者都这样呢。”

   “在生命花园内,委托这件事本身的报酬就比较低,因为奇美拉始终不是人类。”

   “例如搬运,让人类搬一趟可能是二十利衡币,但让奇美拉来搬或许就给四枚。”

   “在奥赫玛城,奇美拉就是这样廉价的物种。”

   “许多队伍的奇美拉劳作一天,才堪堪把饭钱赚回来,剩下的钱管理员当然是留着自己花了。”

   经理深深的看向颜欢。

   “老板,等您队伍的排名上涨一些后,您也会降低待遇的吧。”

   按照颜欢队伍的目前福利而言,他的收益其实是该倒着走的。

   如果不是经理号令三小只奇美拉打鸡血,自主加班,现在应该要颜欢自己垫钱了。

   “为什么要降低待遇。”

  小主,这个章节后面还有哦,请点击下一页继续阅读,后面更精彩!

  

上一章 | 下一章
目录
设置
书架
书页
评论